Tag: การเรียนการสอน

แรงดึงดูดที่ทำให้ เด็กจบใหม่ อยากมาทำงานกับบริษัทคุณ

ในแต่ละปี มีบัณฑิตจบการศึกษาที่พ้นรั้วมหาวิทยาลัยมากมาย และสิ่งที่บัณฑิตต้องทำแน่ ๆ หลังเรียนจบก็ได้แก่ การสร้างงาน สร้างอาชีพ รวมถึง ฟรีแลนซ์ ใช้วิชาความรู้ที่เรียนมาหางานทำเป็นหลักแหล่ง ขณะเดียวกันองค์กร บริษัทห้างร้านต่าง ๆ ก็ต้องการ recruit พนักงานที่มีคุณภาพเข้ามาขับเคลื่อนองค์กรของตนทั้งสิ้น ต้องบอกว่าไม่ง่ายนัก ในยุคที่คนรุ่นใหม่มีทางเลือกเป็นของตัวเองที่หลากหลายกว่าคนรุ่นพ่อแม่ แล้วองค์กรต่าง ๆ จะทำเช่นไรเพื่อดึดดูดใจแรงงานคุณภาพให้เข้ามาเป็นบุคลากร ผลสำรวจ สุดยอดองค์กรที่น่าร่วมงานด้วยมากที่สุดปี 2016 ปัจจัยที่คนรุ่นใหม่มองหามากที่สุดในการหางานได้แก่ ปัจจัยใดบ้าง มาดูกันเลย

แรงดึงดูดที่ทำให้ เด็กจบใหม่ อยากมาทำงานกับบริษัทคุณ

แรงดึงดูดที่ทำให้ เด็กจบใหม่ อยากมาทำงานกับบริษัทคุณ

1. ความมั่นคงในอาชีพสูง

ในยุคเศรษฐกิจผันผวนเช่นปัจจุบัน ธุรกิจตามเทรนด์เปิดขึ้นมาใหม่ ๆ มากมายในยามที่มีปัจจัยเอื้อ แต่ก็ปิดไปไวเช่นกันหากไม่สามารถทำรายได้ได้อย่างที่คิดไว้ ดังนั้นความมั่นคงก็เป็นอะไรที่สำคัญมาก ๆ คงไม่มีใครอยากเปลี่ยนงานบ่อย ๆ โดยไม่จำเป็นอย่างแน่นอน

2. โอกาสในการฝึกอบรม และพัฒนาเพื่อความก้าวหน้าในหน้าที่การงาน

ความรู้เป็นสิ่งที่ต้องได้รับการพัฒนาโดยตลอด องค์กรที่ให้ความสำคัญกับการเสริมสร้างความรู้ใหม่ ๆ ให้พนักงานอยู่เสมอ มักเป็นองค์กรที่น่าใฝ่ฝันของคนโดยทั่วไป คอร์สการอบรมเรียนรู้หลายคอร์สมักมีราคาสูง ดังนั้นการที่องค์จัดให้มีการพัฒนาความสามารถของพนักงานอย่างต่อเนื่องนั้น นับว่าเป็นเรื่องที่ให้ความสำคัญกับ Man power ของตัวเองอย่างจริงจัง แล้วแบบนี้ใครล่ะ จะไม่อยากร่วมงานด้วย

3. ได้รับสิทธิประโยชน์ที่ดีขึ้น (เงินจูงใจ โบนัส ค่ารักษาพยาบาล)

นอกจากเงินเดือนทั่วไปแล้ว โบนัส และสวัสดิการเพิ่มเติมอื่น ๆ ขององค์กรคืออันดับแรกที่พนักงานจะให้ความสำคัญ หลายคนมักจะเอาโบนัสไปบวกรวมกับเงินเดือนแล้วหารด้วยจำนวนเดือนใน 1 ปี เพื่อจะดูรายได้รวมทั้งหมดต่อปีเพื่อประกอบการตัดสินใจด้วย ส่วนค่ารักษาพยาบาลยามเจ็บป่วย คลอดบุตร วันลาพักร้อน ก็เป็นสิ่งสำคัญ พนักงานก็อยากจะได้ความเอื้ออาทรจากองค์กรด้วย นี่คนนะไม่ใช่เครื่องจักร ชีวิตไม่ได้คิดแต่เรื่องงานกับเงินอย่างเดียวเน้อ จะสนใจกันแต่ตอนทำงานอย่างเดียวคงจะใจดำเกินไปนะ

4. องค์กรมีชื่อเสียง

ผู้คนจะมองว่ากว่าคุณจะแทรกตัวเองเข้าไปในองค์กรที่มีชื่อเสียงได้นั้นไม่ใช่เรื่องง่าย ดังนั้นคุณย่อมต้องมีของดีอะไรอยู่ในตัวเองแน่ ๆ ดังนั้นใคร ๆ ก็อยากทำงานในบริษัทที่มีชื่อเสียง พูดไปใคร ๆ ก็ร้องอ๋อ การได้ทำงานในองค์กรที่มีชื่อเสียงถือเป็นใบเบิกทางชั้นดีของชีวิตการทำงาน

5. มีโอกาสในการได้รับการโปรโมทพัฒนาสายอาชีพ

ความก้าวหน้าเป็นสิ่งสำคัญ ยิ่งสำหรับคนเพิ่งจบใหม่กำลังร้อนวิชา ต้องยอมรับว่าคนรุ่นใหม่สมัยนี้มีความสามารถที่หลากหลายขึ้น สามารถเรียนรู้ได้เร็ว แต่ในกลับกันก็กระหายความสำเร็จที่จะได้รับในเวลาอันสั้น และขี้เบื่อ พร้อมลาออกเสมอ องค์กรที่แช่แข็งพนักงาน มักทำให้พนักงานเบื่อหน่าย เพราะไม่รู้สึกถึงความเป็นธรรม และการประเมินผลงานอย่างที่ควรจะเป็น องค์กรที่ชอบแช่แข็งพนักงานก็อย่าคาดหวังว่าจะได้พนักงานไฟแรง มีคุณภาพมาเข้าร่วม

เลอโนโวเปิดตัวซอฟท์แวร์ส่งเสริม การศึกษาเด็กไทย นอกห้องเรียน

กรุงเทพ, ประเทศไทย – 12 พฤศจิกายน 2557 : เลอโนโวเปิดตัวซอฟท์แวร์ส่งเสริม การศึกษาเด็กไทย โดยเสนอซอฟท์แวร์คอมพิวเตอร์เสริมการเรียนรู้ที่เชื่อมโยงกับหลักสูตรการเรียนการสอนของนักเรียนชั้นประถมศึกษาปีที่ 1 ถึงมัธยมศึกษาปีที่ 6 ทั่วประเทศ นักเรียนสามารถเรียนรู้และฝึกฝนทักษะกับซอฟท์แวร์ดังกล่าวผ่านเครื่องคอมพิวเตอร์เลอโนโวรุ่นที่ร่วมรายการ
เยาวชนรุ่นใหม่มีความคุ้นเคยกับการใช้เทคโนโลยีควบคู่ไปกับการเรียนรู้ จึงไม่น่าแปลกใจเมื่อเทคโนโลยีสารสนเทศกลายเป็นเครื่องมือหลักที่ช่วยส่งเสริมการเรียนรู้นอกห้องเรียน การวิจัยระดับนานาชาติได้แสดงผลว่าการใช้เทคโนโลยีสำหรับการศึกษานั้นช่วยให้นักเรียนมีสมาธิยิ่งขึ้น เนื่องจากได้เรียนรู้ผ่านสื่อที่มีความน่าสนใจจึงทำให้มีความเข้าใจมากขึ้น

เลอโนโวเปิดตัวซอฟท์แวร์ส่งเสริม การศึกษาเด็กไทย นอกห้องเรียน

เลอโนโวเปิดตัวซอฟท์แวร์ส่งเสริม การศึกษาเด็กไทย นอกห้องเรียน

“แอดไวซ์ ภูมิใจที่จะได้มีส่วนร่วมในการเปิดโอกาสส่งเสริมการเรียนรู้ สำหรับน้องๆนักเรียน เหตุผลที่เราเลือกจับมือกับทางเลอโนโว ก็เพราะว่าเลอโนโวเสนอคอมพิวเตอร์ที่มีประสิทธิภาพและเหมาะกับน้องๆนักเรียน จึงทำให้เป็นทางเลือกที่ลงตัวและครอบคลุม เรามั่นใจว่าข้อเสนอครั้งนี้จะได้รับความนิยมแน่นอน เราจึงจะจัดจุดทดลองที่ร้านแอดไวซ์ทั้ง 200 สาขาทั่วประเทศของเรา ให้ลูกค้าได้ทดลองใช้ก่อนตัดสินใจเลือกซื้อ” คุณพรเทพ วัชรอำนวย, รองประธานเจ้าหน้าที่บริหาร บริษัท แอดไวซ์ โฮลดิ้งส์ กรุ๊ป จำกัด กล่าว

“ในฐานะพ่อคนหนึ่ง ผมเข้าใจว่าทุกวันนี้เยาวชนไทยชอบเทคโนโลยีและมีการขวนขวายหาความรู้กันมากขึ้น เป้าหมายของเราในครั้งนี้คือส่งเสริมการศึกษา โดยสนับสนุนให้นักเรียนตั้งแต่ชั้น ประถมฯ 1 – มัธยมฯ 6ใช้โปรแกรมที่เรามอบให้เพื่อเสริมสร้างทักษะการเรียนรู้ที่นอกเหนือจากห้องเรียน นอกจากนี้ยังเป็นการเน้นกลยุทธ์ PC Plus ของเลอโนโวนั่นคือการนำเสนอเทคโนโลยีที่มากกว่า ซึ่งตัวซอฟท์แวร์ที่เรานำมานั้นก็มีความน่าสนใจ เสนอการเรียนรู้แบบไม่ยัดเยียดเนื้อหา แต่ทำให้เด็กที่ใช้โปรแกรมสนุกไปกับการเรียนรู้ ผู้ปกครองก็สามารถวางใจได้ว่าบุตรหลานของท่านจะได้รับความรู้จากการใช้เทคโนโลยีผ่านคอมพิวเตอร์เลอโนโว” คุณจีรวุฒิ วงศ์พิมลพร, กรรมการผู้จัดการประเทศไทย เลอโนโว กล่าวเพิ่มเติม

ตัวแทนจำหน่ายของแอดไวซ์ จะติดตั้งซอฟท์แวร์ “โฮม คลาสรูม” ให้กับผู้ที่ซื้อคอมพิวเตอร์เลอโนโวรุ่นที่กำหนดโดยไม่คิดค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม โฮม คลาสรูมเป็นซอฟท์แวร์ที่มีแบบฝึกหัดที่เชื่อมโยงกับหลักสูตรการเรียนการสอนสำหรับนักเรียนชั้นประถมศึกษาปีที่ 1 ถึง มัธยมศึกษาปีที่ 6 โดยมีบทเรียนและแบบฝึกหัดของ 5 วิชาหลัก ประกอบด้วย คณิตศาสตร์, วิทยาศาสตร์, ภาษาไทย, ภาษาอังกฤษ, และสังคมศาสตร์ นักเรียนจึงสามารถเข้าไปฝึกฝนทักษะได้ด้วยความสะดวกสบาย แอดไวซ์ มีสาขากว่า 200 สาขาทั่วประเทศ โดยแต่ละสาขานั้นจะมีจุดทดลองให้นักเรียนได้ลองใช้ซอฟท์แวร์ก่อนซื้ออีกด้วย

หลังจากซื้อคอมพิวเตอร์เลอโนโวรุ่นที่กำหนดแล้ว ตัวแทนจำหน่ายจะทำการติดตั้งซอฟท์แวร์ โฮม คลาสรูม ให้ โดยลูกค้าจะได้รับรหัสการลงทะเบียนเพื่อเข้าใช้ซอฟท์แวร์ถึง 2 ชั้นเรียนฟรี เป็นเวลา 1 ปี

ตั้งแต่วันที่ 1 พฤศจิกายน 2557 ถึง 31 ธันวาคม 2557 นี้ ผู้สนใจที่ซื้อโน๊ตบุ๊คLenovo G4070 ราคา 13,990 บาทสุทธิ หรือคอมพิวเตอร์เดกสท๊อป Lenovo C260 ราคา 13,490 บาทสุทธิ สามารถลงทะเบียนเพื่อขอรับรหัสเข้าใช้และเปิดใช้ซอฟท์แวร์ฟรี โดยเข้าไปที่ register-lenovo@remotic.com

รับข่าวสารล่าสุดเกี่ยวกับเลอโนโวได้ทาง RSS feeds (http://news.lenovo.com ) หรือติดตามได้ที่ Facebook (www.facebook.com/lenovo.lover ) หรือ http://news.lenovo.com